Beroep · HR
Beleid, onboarding, communicatie en ontwikkeling. AI neemt tekstwerk over, beslissingen over mensen blijven bij mensen.
HR combineert beleid, uitvoering en mensenwerk. Veel tijd gaat naar teksten schrijven, vragen beantwoorden en processen bewaken. AI helpt daar, en HR heeft vaak ook een rol in het AI-beleid van de hele organisatie.
HR-data is bijzonder gevoelig: gezondheid, beoordelingen, salarissen en persoonlijke omstandigheden. Beslissingen over mensen, zoals aanname, beoordeling en ontslag, blijven menselijke beslissingen.
Concreet, zonder technische kennis. Kies er één en probeer het deze week.
Laat een regeling herschrijven naar een korte uitleg met voorbeelden voor medewerkers.
Maak een plan voor de eerste 30 dagen per functie, met doelen, mensen en taken.
Zet het personeelshandboek in een assistent zodat medewerkers zelf antwoorden vinden.
Bereid een lastig gesprek voor met structuur en formuleringen, zonder persoonsgegevens in te voeren.
Maak een opzet voor een training met leerdoelen, casussen en werkvormen.
Laat open antwoorden uit een geanonimiseerd onderzoek groeperen in thema's.
Schrijf of actualiseer functieprofielen met duidelijke verantwoordelijkheden.
Kopieer, vul de variabelen in, en pas aan op jouw situatie.
Werk dat elke keer hetzelfde gaat, kan in een workflow.
Bij een nieuwe medewerker automatisch accounts aanvragen, een welkomstmail en de juiste taken klaarzetten.
Vragen via een formulier automatisch categoriseren en naar de juiste persoon sturen, met een conceptantwoord.
Per kandidaat een gestructureerde gespreksvoorbereiding op basis van het profiel. De beoordeling blijft menselijk.
Transcript erin, verslag met besluiten, actiepunten, eigenaren en deadlines eruit. Dezelfde dag rondgestuurd.
Voor als je verder wilt dan prompts: eigen tools voor jouw werk.
Een assistent die vragen over regelingen beantwoordt met verwijzing naar het handboek.
Een eenvoudige app met checklist en informatie voor nieuwe medewerkers.
Een assistent die vragen beantwoordt op basis van je eigen documenten, met bronvermelding en respect voor wie wat mag zien.
Een chatbot die vragen van bezoekers beantwoordt op basis van jouw eigen informatie, en eerlijk zegt als hij het niet weet.
Geen voorkeur voor één aanbieder: kies op basis van je taak en waar je data staat.
De risico's die in jouw vak specifiek spelen.
Van de basis naar zelf bouwen, in deze volgorde.
Wat de AVG betekent als je AI gebruikt op je werk, en wanneer je extra stappen moet zetten. Zonder juristentaal.
Van losse experimenten naar een aanpak: waar begin je, hoe kies je toepassingen, en welke afspraken heb je nodig?
Betere vacatures, gestructureerde interviews en snellere communicatie, zonder dat AI over kandidaten beslist.
Medewerkers stellen vragen in gewone taal en krijgen antwoord uit handboeken, beleid en procedures, met bronvermelding.
Schrijf een aankondiging over een verandering die helder en empathisch is.
Zet een eerste versie op van een beleid voor AI-gebruik door medewerkers.
Groepeer geanonimiseerde vertrekredenen tot patronen voor het MT.
Maak een interviewleidraad met gedragsvragen en een beoordelingsschaal per competentie.
AI-assistent van Anthropic. Sterk in lange documenten, zorgvuldig schrijven, analyse en programmeren.
Afspraken over veilig AI-gebruik, beoordeling van tools en toezicht op toepassingen met impact. Licht waar het kan, streng waar het moet.
Betere vacatures, snellere voorbereiding en meer tijd voor kandidaten. De selectiebeslissing blijft bij mensen.
Minder tijd aan verslagen, statusrapporten en planning. Meer tijd voor mensen, risico's en beslissingen.
Sneller door dossiers, uitspraken en contracten. Het juridische oordeel, het beroepsgeheim en de verantwoordelijkheid richting de cliënt blijven volledig bij jou.