Beroep · HR
Betere vacatures, snellere voorbereiding en meer tijd voor kandidaten. De selectiebeslissing blijft bij mensen.
Recruitment is mensenwerk met veel tekst eromheen: vacatures, berichten aan kandidaten, gespreksverslagen en afstemming met hiring managers. AI kan dat tekstwerk flink versnellen.
Tegelijk is werving een van de gevoeligste plekken om AI te gebruiken. Onder de Europese AI Act geldt AI die kandidaten selecteert of beoordeelt als hoog risico. Gebruik AI dus om beter en sneller te werken, niet om mensen automatisch af te wijzen.
Concreet, zonder technische kennis. Kies er één en probeer het deze week.
Maak van een lijst eisen een tekst die begint bij wat de kandidaat gaat doen, met alleen de echte eisen.
Laat het gesprek met de hiring manager samenvatten tot een zoekprofiel met must-haves en nice-to-haves.
Maak per functie een leidraad met gedragsvragen en een beoordelingsschaal die alle interviewers gebruiken.
Schrijf een persoonlijk eerste bericht op basis van het openbare profiel dat je zelf hebt bekeken.
Laat een respectvolle afwijzing schrijven die kort ingaat op wat je in het gesprek zag.
Laat zoekstrings bouwen voor LinkedIn of vacaturebanken, inclusief synoniemen van functietitels.
Kopieer, vul de variabelen in, en pas aan op jouw situatie.
Werk dat elke keer hetzelfde gaat, kan in een workflow.
Automatische, persoonlijke statusupdates zodat geen kandidaat weken niets hoort.
Van een opgenomen intakegesprek automatisch een conceptvacature en zoekprofiel maken ter review.
Per kandidaat een gestructureerde gespreksvoorbereiding op basis van het profiel. De beoordeling blijft menselijk.
Transcript erin, verslag met besluiten, actiepunten, eigenaren en deadlines eruit. Dezelfde dag rondgestuurd.
Voor als je verder wilt dan prompts: eigen tools voor jouw werk.
Een tool die CV's naast het profiel legt en uitlegt wat overeenkomt, zonder te rangschikken of af te wijzen.
Een eenvoudige app die per functie een gestructureerde leidraad maakt.
Geen voorkeur voor één aanbieder: kies op basis van je taak en waar je data staat.
De risico's die in jouw vak specifiek spelen.
Van de basis naar zelf bouwen, in deze volgorde.
Van vage vraag naar bruikbaar resultaat met vier onderdelen: rol, context, opdracht en vorm.
Wat de AVG betekent als je AI gebruikt op je werk, en wanneer je extra stappen moet zetten. Zonder juristentaal.
Onderzoek met bronnen welke functietitels, salarissen en vaardigheden gangbaar zijn.
Maak een onboardingplan voor de eerste 30 dagen voor de hiring manager.
Laat verhalen van medewerkers uitwerken tot posts, met hun toestemming en in hun woorden.
Analyseer geanonimiseerde cijfers over doorlooptijd en uitval per stap.
Maak van een lange of stroeve e-mail een korte, duidelijke tekst met de juiste toon.
AI in Word, Excel, Outlook en Teams. Voor organisaties die op Microsoft 365 draaien.
Betere voorbereiding, persoonlijkere outreach en minder administratie. Meer tijd voor echte gesprekken.