Workflow · HR
Per kandidaat een gestructureerde gespreksvoorbereiding op basis van het profiel. De beoordeling blijft menselijk.
Interviewers lezen een CV vlak voor het gesprek en stellen elke kandidaat andere vragen. Dat is inefficiënt en oneerlijk.
Input
Functieprofiel, interviewleidraad en het CV van de kandidaat (in een goedgekeurde, zakelijke omgeving)
Maak één keer per functie een gestructureerde leidraad met competenties en beoordelingsschaal.
AI legt het CV naast het profiel en noemt onderwerpen om door te vragen, zonder score of rangschikking.
Interviewers voeren het gesprek volgens de leidraad en maken aantekeningen.
Elke interviewer scoort zelfstandig op de schaal, daarna bespreekt het team.
Output
Enkele uren per vacature aan voorbereiding, en eerlijker vergelijkbare gesprekken.