Prompt
Maak een interviewleidraad met gedragsvragen en een beoordelingsschaal per competentie.
Je wilt kandidaten eerlijk en vergelijkbaar beoordelen.
Kopieer de prompt en vervang de gemarkeerde variabelen door jouw situatie.
Maak een gestructureerde interviewleidraad voor de functie {{functie}}.
Belangrijkste competenties: {{competenties}}
Per competentie:
1. Twee gedragsvragen volgens STAR (situatie, taak, actie, resultaat).
2. Twee doorvragen.
3. Een beoordelingsschaal van 1 tot 4 met per score een beschrijving van observeerbaar gedrag.
Geen vragen over privéleven, gezinssituatie, gezondheid, afkomst of geloof.| Variabele | Wat vul je in? | Voorbeeld |
|---|---|---|
| {{functie}} | De functie | teamleider klantenservice |
| {{competenties}} | 3 tot 5 competenties | coachen, prioriteren, klantgerichtheid, omgaan met druk |
Een interviewleidraad met STAR-vragen, doorvragen en beoordelingsschalen.
Betere vacatures, snellere voorbereiding en meer tijd voor kandidaten. De selectiebeslissing blijft bij mensen.